به گزارش پایگاه خبری مرجع آنلاین دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان؛ حمیدرضا ناطقی بیان داشت: در راستای اجرای برنامه‌های ابلاغی وزارت نیرو در حوزه ارزیابی شایستگی مدیران و معرفی آنان به کانون ارزیابی در سال ۱۴۰۴، اولین جلسه هماهنگی میان شرکت آب و فاضلاب گیلان و مجتمع آموزشی و پژوهشی گیلان برگزار شد.

وی تصریح کرد: این جلسه با حضور معاون مالی و پشتیبانی، مدیر دفتر تشکیلات، آموزش و منابع انسانی، رئیس مرکز پژوهشگاه نیرو (واحد گیلان) و روسای گروه آموزش شرکت و مرکز آموزش در دفتر معاونت منابع انسانی و تحقیقات برگزار شد.ناطقی افزود: هدف از برگزاری این نشست، ایجاد هماهنگی‌های لازم برای اجرای فرآیند ارزیابی و سنجش کانون ارزیابی شایستگی مدیران و همچنین نظارت مستمر بر عملکرد مراکز آموزشی در چارچوب برنامه‌ نیمسال اول سال جاری بود.

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفای گیلان یادآور شد: در این جلسه، ضمن تاکید بر ضرورت کاربردی بودن دوره‌ها و استفاده از مدرسان متخصص و دارای تجربه در صنعت آب و فاضلاب؛ مباحثی پیرامون زمان و کیفیت برگزاری آزمون، مکان اجرا و موضوعات مالی مرتبط جهت برگزاری مطلوب کانون ارزیابی مطرح و تصمیم‌گیری‌های لازم انجام گرفت.ناطقی گفت: این نشست در راستای اجرای بند ۴ سیاست‌های کلی نظام اداری کشور مبنی بر شایسته‌سالاری در ارتقای مدیران برگزار شد؛ بر اساس مصوبات جلسه، تعداد ۴۴ نفر از مدیران پایه و میانی شرکت آب و فاضلاب گیلان جهت شرکت در فرآیند ارزیابی شایستگی مدیریتی به کانون ارزیابی پژوهشگاه نیرو (واحد گیلان) معرفی شدند.